Freelance tekstschrijver & dichter | Tekstbureau
Om de IJssel als rivier nog beter zichtbaar te maken, komen er vanaf 2020 langs het hele stroomgebied van Arnhem tot Kampen tien speciale belevingsplekken en infopunten.
Samen vormen ze straks een route waar de vele ontwikkelingen in en rond de rivier beleefd kunnen worden. Voor de hoogwaterveiligheid, natuur, landbouw, toerisme en recreatie, maar bijvoorbeeld ook kunst en cultuur.
Lees verder
Als tekstschrijver en dichter schrijf ik graag over mijn grote privé interesses: muziek, de natuur én speciaalbier. Leuk nieuws is daarom dat mijn moderne gedichten voortaan ook verschijnen in het onafhankelijke speciaalbier magazine Schuim. Voor ieder nummer schrijf ik een nieuw gedicht. Geen column dus, maar een gedicht als rubriek, zoals ik die ook voor andere magazines maak.
Lees verder
Als tekstschrijver maak ik voor mijn opdrachtgevers veel landingspagina’s, blogs en nieuwsberichten, waarvoor zoekmachineoptimalisatie (SEO) heel belangrijk is. Vroeger werden daarvoor belangrijke keywords ‘online gedumpt’, maar dat werkt (gelukkig) niet meer. Tegenwoordig moet je met content creatie inhoudelijk echt wat te bieden hebben en belangrijke keywords voor langere tijd strategisch inzetten. Dus is een goede content- en SEO-strategie belangrijk. Maar hoe werkt dat precies?
Een mooi voorbeeld is de aanpak vanuit mijn tekstbureau voor GrowPromoter. Deze opdrachtgever is gespecialiseerd in online tevredenheidsonderzoek onder klanten en medewerkers. Om hun website en platform voor dit onderzoek goed vindbaar te maken, schrijf ik regelmatig blogs en nieuwe inhoudelijke landingspagina’s, vanuit een duidelijke SEO-strategie voor de langere termijn.
Lees verder
Als tekstschrijver en journalist schrijf ik veel over HRM, vanuit mijn specialisme Arbeidsmarkt & Werk. En dat HRM, mag soms best wat rebelser.
Hierover schreef ik als journalist recent voor PW Magazine (vakblad voor HR-professionals), in een artikel over persoonlijk leiderschap. Persoonlijk leiderschap is een belangrijke voorwaarde om organisaties innovatiever te maken. Veel organisaties worstelen hiermee, vooral door hiërarchische structuren en gebrek aan ruimte voor experimenten. HR kan dat doorbreken. Maar wel met een gezonde dosis rebellie. En die felbegeerde stoel in de boardroom? Die is heel niet nodig.
Lees hier het hele artikel uit PW nummer 6 (PDF).
Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gesproken en veel beleid gemaakt. Bij het echt DOEN, stokt het regelmatig. Dat is zonde, want duurzame inzetbaarheid biedt werkgevers én werkenden veel kansen en mogelijkheden: meer wendbaarheid, productiviteit, carrièrekansen, werkplezier en bijvoorbeeld (persoonlijke) groei. Wat is daarvoor nodig? Hoe kun je het ECHT DOEN?
Vanuit mijn specialisme op de arbeidsmarkt, HRM en het ontwikkelen van mensen, schreef ik op verzoek van brancheorganisatie ABU een whitepaper over duurzame inzetbaarheid: ‘Werken aan duurzame inzetbaarheid: van willen naar doen’. Met aandachtspunten, lessen, praktijkvoorbeelden en een concreet en praktisch stappenplan.
Als freelance tekstschrijver verzorgde ik de redactie, hield alle interviews en schreef de teksten. De foto’s bij de praktijkcases zijn gemaakt door fotograaf Kim Kok. U kunt de whitepaper duurzame inzetbaarheid hier downloaden.
Lees verder
Als tekstschrijver kom ik er door grote drukte de laatste maanden vrijwel niet aan toe om mijn eigen website te voorzien van nieuwe teksten. Dan gaan de websites, blogs, whitepapers en andere publicaties van mijn opdrachtgevers toch steeds voor. Een bekend ‘probleem’ waar meer zelfstandige creatieven en dienstverleners tegenaan lopen, hoor ik regelmatig. Daarom nu toch even een levensteken op deze plek.
Lees verder
Er is veel belangstelling voor de artikelen die ik als journalist en tekstschrijver de laatste tijd schrijf over het gebruik van de populaire wearables – zoals smartwatches en sporttrackers – op de werkvloer.
Recente verschenen artikelen in o.a. vakbladen als PW De Gids (HRM), Security Management (beveiliging) en Facto Magazine (facility management). De belangstelling komt vooral voort uit de nieuwe mogelijkheden die ontstaan, nu de wearables vooral als privé aankoop hun intrede doen in de werkomgeving. En door het spanningsveld met de privacywetgeving als werkgevers hiermee aan de slag willen.
Dit onderwerp bundelt mijn 2 specialismen: Werk & HRM en als Innovatie & ICT tekstschrijver. Ik blijf dit jaar regelmatig schrijven over dit onderwerp.
Bekijk hier het artikel (PDF) in de nieuwe Facto Magazine (nummer 3, 2017).
Altijd leuk als een sympathieke bewindsvrouw het eerste exemplaar van je publicatie in ontvangst neemt. Staatssecretaris Klijnsma (SZW) ontving gisteren het eerste boekje van Verschil smaakt naar meer, dat ik heb gemaakt voor werkgeversorganisatie AWVN.
De publicatie laat werkgevers vanuit een ander perspectief kijken naar ‘inclusief werkgeven’, oftewel: mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt kansen bieden. Niet alleen vanuit kosten en risico’s, maar juist vanuit andere opbrengsten en waarden die werkgevers ervaren voor hun organisatie. Bijvoorbeeld doordat zij de arbeidsmarkt beter benutten, meer groei creëren, innovatiever worden of hun bedrijfsvoering of HR-beleid versterken.
Naar deze waarden is onderzoek gedaan en ik heb als tekstschrijver (vanuit mijn specialisme Arbeidsmarkt & Werk) de onderzoeksresultaten geredigeerd tot dit boekje. Ook de vormgeving is verzorgd vanuit de Tekstwerkplaats. Bekijk hier de publicatie (PDF).