Categorie: Blogs

Sneldichter VS Dichter in je Oor

Het verschil tussen sneldichter en Dichter in je Oor

Als je een Nederlandse sneldichter of sneldichteres wilt inhuren kan de poëzie act ‘Dichter in je Oor’ een interessante optie zijn. Hierbij nemen bezoekers plaats in een heus biechthokje voor een persoonlijk gesprek en een voordracht van een interactieve dichter. Wat is het verschil met een reguliere sneldichter en waarvoor is ‘Dichter in je Oor’ juist geschikt? Deze blog zet de verschillen voor je op een rij.

Lees verder

Het biechthokje in met een dichter?

Persoonlijk gedicht in biechthokje voor festivals & evenementen

Eén-op-één in een biechthokje met een dichter voor een persoonlijk gedicht? Deze unieke ervaring is beschikbaar vanaf augustus 2025 voor festivals, evenementen, congressen en feesten. Als dichter maak ik hiermee moderne poëzie toegankelijk voor een breed publiek onder de noemer ‘Dichter in je Oor’. Met een écht biechthokje op locatie!

Lees verder

Spoken word huisdichter

‘Spoken word’ gedicht over duurzaamheid

Mijn werk als huisdichter en ‘spoken word artiest’ overlapt elkaar vaak. Recent was ik in Amsterdam huisdichter bij een netwerkbijeenkomst over duurzaam bouwen. Centraal thema was het ‘verhaal van de toekomst’. Maar hoe schrijf je dat? Daar nam ik als dichter en tekstschrijver het publiek in mee. Door de voordracht was dit een mooi voorbeeld van een spoken word gedicht.

Lees verder

ZZP regels 2025

ZZP regels: weinig impact op tekstschrijvers

Wat betekenen de ZZP regels tegen schijnzelfstandigheid (Wet DBA) als je in 2025 of daarna een tekstschrijver of copywriter wilt inhuren? Bij opdrachtgevers kan hierover twijfel bestaan door onduidelijkheid rond de wet- en regelgeving. Bij een zelfstandige tekstschrijver of copywriter met meerdere opdrachtgevers zijn zorgen hierover eigenlijk niet nodig. Lees hier hoe het zit en waar je op moet letten. Spoiler: bij de Tekstwerkplaats zit je sowieso goed!

Lees verder

AI op de werkvloer

Kunstmatige intelligentie: bekijk kansen én de risico’s!

We zien dat AI op de werkvloer steeds meer nieuwe oplossingen oplevert. Ook voor personeelswerving en andere HRM-taken geeft dat zeker interessante mogelijkheden. Maar het heeft ook risico’s. Hoe moeten organisaties hiermee omgaan? Vanuit mijn twee inhoudelijke specialismen (Innovatie & ICT én de Arbeidsmarkt) werd ik gevraagd hierover een artikel te schrijven voor een magazine over de arbeidsmarkt.

Lees verder