Tag: hrm

Whitepaper duurzame inzetbaarheid

Whitepaper over duurzame inzetbaarheid die ik als tekstschrijver maakte voor de ABU.

Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gesproken en veel beleid gemaakt. Bij het echt DOEN, stokt het regelmatig. Dat is zonde, want duurzame inzetbaarheid biedt werkgevers én werkenden veel kansen en mogelijkheden: meer wendbaarheid, productiviteit, carrièrekansen, werkplezier en bijvoorbeeld (persoonlijke) groei. Wat is daarvoor nodig? Hoe kun je het ECHT DOEN?

Vanuit mijn specialisme op de arbeidsmarkt, HRM en het ontwikkelen van mensen, schreef ik op verzoek van brancheorganisatie ABU een whitepaper over duurzame inzetbaarheid: ‘Werken aan duurzame inzetbaarheid: van willen naar doen’. Met aandachtspunten, lessen, praktijkvoorbeelden en een concreet en praktisch stappenplan.

Als freelance tekstschrijver verzorgde ik de redactie, hield alle interviews en schreef de teksten. De foto’s bij de praktijkcases zijn gemaakt door fotograaf Kim Kok. U kunt de whitepaper duurzame inzetbaarheid hier downloaden.

Lees verder

Veel belangstelling voor wearables op de werkvloer

Er is veel belangstelling voor de artikelen die ik als journalist en tekstschrijver de laatste tijd schrijf over het gebruik van de populaire wearables – zoals smartwatches en sporttrackers – op de werkvloer.

Recente verschenen artikelen in o.a. vakbladen als PW De Gids (HRM), Security Management (beveiliging) en Facto Magazine (facility management). De belangstelling komt vooral voort uit de nieuwe mogelijkheden die ontstaan, nu de wearables vooral als privé aankoop hun intrede doen in de werkomgeving. En door het spanningsveld met de privacywetgeving als werkgevers hiermee aan de slag willen.

Dit onderwerp bundelt mijn 2 specialismen: Werk & HRM en als Innovatie & ICT tekstschrijver. Ik blijf dit jaar regelmatig schrijven over dit onderwerp.

Bekijk hier het artikel (PDF) in de nieuwe Facto Magazine (nummer 3, 2017).

Klijnsma ontvangt eerste exemplaar publicatie

Beleidsadviseur Piet Vessies (AWVN) overhandigt 'Verschil smaakt naar meer' aan staatssecretaris Klijnsma.

Altijd leuk als een sympathieke bewindsvrouw het eerste exemplaar van je publicatie in ontvangst neemt. Staatssecretaris Klijnsma (SZW) ontving gisteren het eerste boekje van Verschil smaakt naar meer, dat ik heb gemaakt voor werkgeversorganisatie AWVN.

De publicatie laat werkgevers vanuit een ander perspectief kijken naar ‘inclusief werkgeven’, oftewel: mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt kansen bieden. Niet alleen vanuit kosten en risico’s, maar juist vanuit andere opbrengsten en waarden die werkgevers ervaren voor hun organisatie. Bijvoorbeeld doordat zij de arbeidsmarkt beter benutten, meer groei creëren, innovatiever worden of hun bedrijfsvoering of HR-beleid versterken.

Naar deze waarden is onderzoek gedaan en ik heb als tekstschrijver (vanuit mijn specialisme Arbeidsmarkt & Werk) de onderzoeksresultaten geredigeerd tot dit boekje. Ook de vormgeving is verzorgd vanuit de Tekstwerkplaats. Bekijk hier de publicatie (PDF).

Groei buitenlandse werknemers is hard nodig

Tekstschrijver arbeidsmarkt: groei buitenlandse werknemers hard nodig

Het aantal buitenlandse werknemers in Nederland groeit flink, in uiteenlopende sectoren en op zeer diverse functieniveaus. Vooral omdat de Randstad aantrekkelijk is voor internationale bedrijven en voor buitenlandse werknemers. Dat versterkt elkaar.

Alleen in Amsterdam vestigde zich in 2016 al een recordaantal buitenlandse bedrijven (157). Dat leverde ruim 3300 nieuwe banen op. Uitbreiding binnen de bestaande buitenlandse bedrijven zorgde ook nog eens voor bijna 4300 extra banen.

Vanuit mijn specialisme als tekstschrijver (Arbeidsmarkt & Werk) heb ik hier een artikel over geschreven voor arbeidsbemiddelaar Walters People. Het artikel staat inmiddels niet meer online.

Cao van de 21e eeuw in 10 voorbeelden

AWVN-cao-2015

Is de cao niet meer van deze tijd? Werkgeversorganisatie AWVN heeft een publicatie uitgebracht met tien inspirerende praktijkvoorbeelden van cao-vernieuwing.

In het boek wordt onder andere de modernisering bij KPN, de NS en de Nederlandse Vereniging van Banken belicht. Met de lessen, ervaringen en tips. Vanuit de optiek van werkgevers én vakbondsbestuurders.

De Tekstwerkplaats deed alle interviews en schreef de teksten voor deze publicatie.

UPDATE: De publicatie staat inmiddels helaas niet meer op de website van AWVN.

70 interviews over samenwerking bij arbeidsbemiddeling

Het_echte_werk_-_publiekprivate_samenwerking_in_35_regio_s-9

Door samenwerking tussen gemeenten, UWV en uitzendbranche zijn tussen mei 2013 en januari 2014 2.700 werkzoekenden aan een baan geholpen.

De Tekstwerkplaats hield (met 3 tekstschrijvers) 70 interviews in alle 35 arbeidsmarktregio’s en legde hun ervaringen en lessen vast. Eindproduct Het echte werk (interactieve PDF) is in april gepresenteerd aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De Tekstwerkplaats schreef de portretten van de 35 regio’s en de overstijgende conclusies in opdracht van de Programmaraad (samenwerkingsverband van UWV, VNG, Divosa en Cedris). Het is een interactief document waarmee regio’s nieuwe stappen kunnen zetten in de publiekprivate samenwerking. Om zo de dienstverlening voor werkgevers- en werkzoekenden verder te ontwikkelen. De arbeidsmarkt is een van onze inhoudelijke specialismen.

De interactieve PDF staat inmiddels niet meer online.

Boekje tegen discriminatie op de werkvloer

Vandaag is een fraai boekje verschenen dat (onbewuste) discriminatie op de werkvloer moet helpen voorkomen. Een introductie in gelijke behandeling voor de uitzendbranche, geschreven als zelftest voor intercedenten.

Geen ‘juridisch proza’, maar aansprekende praktijkcases vormen de basis van deze publicatie. Gebaseerd op wetsartikelen die discriminatie op uiteenlopende gronden moeten tegengaan.

Het boekje is geschreven en medeontwikkeld door de Tekstwerkplaats in opdracht van (uitzend)brancheorganisatie ABU in samenwerking met de opdrachtgever en Briggs mediamakers (vormgeving en illustraties).

De beschermende wetgeving tegen discriminatie is veelomvattend. Hierdoor kunnen werkgevers, maar ook intermediairs op de arbeidsmarkt onbewust en indirect de fout in gaan. Het boekje (en een speciale website) helpen dit voorkomen. Bekijk hier de publicatie als PDF >

De uitgave staat inmiddels ook op de website van het ministerie van SZW.

Werkvloertrends in Management Team

Terwijl werknemers steeds meer waarde hechten aan sociale binding, neemt de saamhorigheid op de werkvloer juist af. Dat is een van de conclusies van een artikel dat ik recent schreef voor het blad Management Team (MT).

“Mensen willen meer saamhorigheid. De wereld is hen te groot en kil geworden. Ze zoeken weer ‘dorpjes’, ook op de werkvloer”, aldus trendwatcher Adjiedj Bakas in het artikel.

Voor MT schrijf ik regelmatig artikelen, vooral vanuit mijn inhoudelijk specialisme Arbeidsmarkt & HRM. De belangrijkste bevindingen van het artikel over trends op de werkvloer, zijn nu ook online te lezen.

Helaas is het artikel online inmiddels niet meer te lezen.