Tag: hrm

ZZP regels 2025

ZZP regels: weinig impact op tekstschrijvers

Wat betekenen de ZZP regels tegen schijnzelfstandigheid (Wet DBA) als je in 2025 of daarna een tekstschrijver of copywriter wilt inhuren? Bij opdrachtgevers kan hierover twijfel bestaan door onduidelijkheid rond de wet- en regelgeving. Bij een zelfstandige tekstschrijver of copywriter met meerdere opdrachtgevers zijn zorgen hierover eigenlijk niet nodig. Lees hier hoe het zit en waar je op moet letten. Spoiler: bij de Tekstwerkplaats zit je sowieso goed!

Lees meer

AI op de werkvloer

Kunstmatige intelligentie: bekijk kansen én de risico’s!

We zien dat AI op de werkvloer steeds meer nieuwe oplossingen oplevert. Ook voor personeelswerving en andere HRM-taken geeft dat zeker interessante mogelijkheden. Maar het heeft ook risico’s. Hoe moeten organisaties hiermee omgaan? Vanuit mijn twee inhoudelijke specialismen (Innovatie & ICT én de Arbeidsmarkt) werd ik gevraagd hierover een artikel te schrijven voor een magazine over de arbeidsmarkt.

Lees meer

Creatieve vacatureteksten

Creatieve vacatureteksten met voorbeelden

Creatieve vacatureteksten zijn een krachtig hulpmiddel bij personeelswerving op de krappe arbeidsmarkt. En die wordt de komende jaren alleen nog maar krapper door onze bevolkingsopbouw. Dan wil je niet alleen een goede vacaturetekst schrijven (of laten schrijven), maar ook onderscheidende vacatureteksten. Die opvallen voor kandidaten en hen direct aanspreken. Voor creativiteit bestaat geen vaste formule. En wat ‘goed’ is, verschilt per situatie. Ik heb wel een gouden tip: stem de tekst allereerst af op het ‘reptielenbrein’ van kandidaten. Waarom en hoe lees je in deze blog.

Lees meer

Afstand op arbeidsmarkt?

Werkgevers met afstand tot arbeidsmarkt?

Doordat ik als tekstschrijver veel schrijf over de arbeidsmarkt, gaat het ook vaak over de grote personeelskrapte in Nederland. En tegelijkertijd over de paarhonderdduizend mensen die nog niet werken, maar dat wel graag willen en kunnen. Het gaat dan vaak over de afstand tot de arbeidsmarkt. In een recente blog opperde ik al dat die mensen ook regelmatig de werkgevers zelf kunnen zijn. Nog geen week later sprak ik Leon. Zijn voorbeeld toont hoe raar het met je kan lopen op de arbeidsmarkt. Ook als je als technicus al 37 jaar uitstekend werk doet als automonteur.

Lees meer

10 puntenplan arbeidsmarkt

Krappe arbeidsmarkt kan samenleving ontwrichten

Vanuit mijn arbeidsmarktspecialisme interviewde ik onlangs ‘arbeidsmarktprofessor’ Ton Wilthagen van Tilburg University. Dat zijn altijd mooie gesprekken. Het ging over de krapte op de arbeidsmarkt. Daar hebben we naar verwachting nog zeker dertig jaar(!) mee te maken. Hoog tijd voor een nieuw kabinet om actie te ondernemen, aldus Wilthagen. Want de oplopende schaarste kan niet alleen de economie, maar de hele samenleving ontwrichten.

De arbeidsmarktprofessor lanceerde onlangs een tienpuntenplan. Hij lichtte zijn tien punten toe en we spraken over de zogenaamde ‘bullshit jobs’.

Lees meer

Personeelswerving anno NU

Echt anders werven op krappe arbeidsmarkt

VIP sollicitanten parkeerplaats bij Van Lente in Deventer.

Door krapte op de arbeidsmarkt gaan steeds meer werkgevers anders werven. Bijvoorbeeld met open hiring of door personeelswerving via eigen personeel. Dat laatste gebeurt bij Van Lente Systeemintegratie uit Deventer.

Om schaarse, goed opgeleide monteurs te werven, is het roer hier flink omgegooid. Met werving via personeel en zonder recruitmentbureaus bevalt het daar beter.

Lees meer

Storytelling

Storytelling is veel meer dan ‘verhalen vertellen’

Over storytelling bestaan veel misverstanden, merk ik als  tekstschrijver en copywriter.

Als tekstschrijver en copywriter word ik door organisaties regelmatig gevraagd om storytelling teksten te schrijven. Over deze populaire term bestaan alleen veel misverstanden. Meestal blijkt een opdrachtgever dan namelijk geen echte storytelling te willen, maar vooral ‘verhalende teksten’. En die schrijf ik ook bij mijn tekstbureau. Echte storytelling kan ook heel krachtig zijn, maar je moet er wel bewust voor kiezen en goed weten waarvoor je het inzet.

Lees meer

Arbeidsmarkt & HRM

Tekstschrijver HRM & Arbeidsmarkt

Eric Hoogeweg: Tekstschrijver HRM & Arbeidsmarkt.

Het schrijven over de Arbeidsmarkt & HRM (of P&O) is een belangrijk specialisme van mij als tekstschrijver, redacteur en copywriter. Dit is een breed thema, waarover ik in de volle breedte schrijf bij mijn tekstbureau.

Ik word door opdrachtgevers vaak gevraagd om te schrijven over bijvoorbeeld: vernieuwing en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid of bijvoorbeeld werving & selectie. Als arbeidsmarktcommunicatie adviseur help ik werkgevers ook met hun eigen personeelswerving en arbeidsmarktcommunicatie. En met teksten en advies voor vacatureteksten.

Belangrijke thema’s

De Arbeidsmarkt, Werk & HRM is natuurlijk een breed thema.
Concrete onderwerpen die vaak aan bod komen:

  • Modernisering van de arbeidsmarkt
  • Mobiliteit op de arbeidsmarkt
  • Leren en ontwikkelen (talentontwikkeling)
  • Werkgeluk
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werkend leren
  • Diversiteit en de inclusieve werkvloer
  • Arbeidsmarktcommunicatie (incl. vacatureteksten)
  • Flexibilisering (uitzendbranche)
  • Veiligheid en arbeidsomstandigheden (arbo)
  • Publiek-private samenwerking op de arbeidsmarkt

Opdrachtgevers Arbeidsmarkt, HRM & P&O

Voor dit brede thema roept een brede groep opdrachtgevers regelmatig mijn hulp in: bedrijven, overheden, vakbladen, brancheorganisaties, werknemersorganisaties en dienstverleners in HRM of P&O (Personeel & Organisatie). Zij vragen ook om zeer uiteenlopende soorten teksten, bijvoorbeeld voor hun magazines, websites (met SEO), boeken, blogs, brochures, whitepapers of persberichten. Ter illustratie een kleine greep uit de opdrachtgevers op dit gebied:

Als tekstschrijver HRM & Arbeidsmarkt maakte ik o.a. deze Inspiratiegids over publiek-private samenwerking voor arbeidsbemiddeling.
  • ABU (brancheorganisatie intermediairs)
  • AWVN (werkgeversorganisatie)
  • Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
  • PW (vakblad voor HRM)
  • Pels Rijcken Advocaten en notarissen (arbeidsmarktcommunicatie)
  • Gemeente Amersfoort (arbeidsmarktcommunicatie)
  • Raet (HR-dienstverlener)
  • Randstad (uitzendbureau)
  • EnRoute (re-integratie & verzuimspecialist)
  • Hrmforce
  • Nmbrs® (online hr- en salarissoftware)
  • Samen Werken Voor Werk (koepelalliantie arbeidsmarkt)
  • Robert Walters (recruitmentbureau)
  • Arbo Unie (arbodienst)
  • CNV Bedrijvenbond & Vakcentrale
  • Programmaraad voor de arbeidsmarkt (VNG, UWV, Divosa & Cedris)

Waarom dit specialisme?

Ik schrijf als redacteur en tekstschrijver graag over de arbeidsmarkt, HRM, duurzame inzetbaarheid en aanverwante onderwerpen. Vooral omdat het gaat over mensen en hoe zij functioneren in hun omgeving. De arbeidsmarkt blijft bovendien continu in beweging door de toegenomen economische dynamiek, internationalisering en bijvoorbeeld automatisering en robotisering. Dat raakt ook direct mijn andere specialisme als tekstschrijver ICT & Innovatie.

Arbeidsmarktcommunicatie adviseur & copywriter

Door mijn specialisme rond de arbeidsmarkt en HRM word ik door de jaren heen steeds vaker gevraagd om organisaties te helpen met hun personeelswerving. Als Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur geef ik advies en als Arbeidsmarkt Copywriter schrijf ik bijvoorbeeld vacatureteksten. Vooral voor lastig te vervullen vacatures, bijvoorbeeld in de ICT. Ook heb ik verschillende keren een complete arbeidsmarktcampagne mogen uitvoeren voor grote organisaties. Wil je meer weten over mijn specifieke ervaring als Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur, stuur mij dan gerust een e-mail.

HRM tekstschrijver met meerdere pennen

Over teksten bestaan veel misverstanden. Een goede tekstschrijver moet volgens mijn visie zeer diverse tekstvormen en schrijfstijlen beheersen. Want een tekst over HRM, duurzame inzetbaarheid of werkgeluk vereist voor een website, whitepaper of column steeds een ander soort ‘pen’. Het is vaak ook niet ‘de stijl van een tekstschrijver’ die uw ideale tekst maakt. Het gaat om zijn veelzijdigheid, strategisch inzicht en vakmanschap. En het vermogen om een opdrachtgever goed aan te voelen en zijn product en doelgroep snel te doorgronden. En bij die werkzaamheden voel ik mij helemaal thuis als tekstschrijver en copywriter.

Voorbeelden tekstproducten Arbeidsmarkt & HRM

Voorbeelden van teksten en complete tekstproducten zijn te vinden in het nieuwsoverzicht. Bijvoorbeeld:

Wil je meer voorbeelden zien die passen bij jouw behoefte? Stuur dan even een e-mail.

BEKIJK OOK MIJN BLOGS:
Krappe arbeidsmarkt: werkgevers werven echt anders!
Open hiring in Nederland: de eerste ervaringen

Meer weten? Stuur een e-mail!