10 puntenplan arbeidsmarkt

Krappe arbeidsmarkt kan samenleving ontwrichten

Als tekstschrijver interviewde ik arbeidsmarktprofessor Ton Wilthagen over de krappe arbeidsmarkt.

Vanuit mijn arbeidsmarktspecialisme interviewde ik onlangs ‘arbeidsmarktprofessor’ Ton Wilthagen van Tilburg University. Dat zijn altijd mooie gesprekken. Het ging over de krapte op de arbeidsmarkt. Daar hebben we naar verwachting nog zeker dertig jaar(!) mee te maken. Hoog tijd voor een nieuw kabinet om actie te ondernemen, aldus Wilthagen. Want de oplopende schaarste kan niet alleen de economie, maar de hele samenleving ontwrichten.

De arbeidsmarktprofessor lanceerde onlangs een tienpuntenplan. Hij lichtte zijn tien punten toe en we spraken over de zogenaamde ‘bullshit jobs’.

Meer lezen

Personeelswerving anno NU

Echt anders werven op krappe arbeidsmarkt

VIP sollicitanten parkeerplaats bij Van Lente in Deventer.

Door krapte op de arbeidsmarkt gaan steeds meer werkgevers anders werven. Bijvoorbeeld met open hiring of door personeelswerving via eigen personeel. Dat laatste gebeurt bij Van Lente Systeemintegratie uit Deventer.

Om schaarse, goed opgeleide monteurs te werven, is het roer hier flink omgegooid. Met werving via personeel en zonder recruitmentbureaus bevalt het daar beter.

Meer lezen

Storytelling

Storytelling is veel meer dan ‘verhalen vertellen’

Over storytelling bestaan veel misverstanden, merk ik als  tekstschrijver en copywriter.

Als tekstschrijver en copywriter word ik door organisaties regelmatig gevraagd om storytelling teksten te schrijven. Over deze populaire term bestaan alleen veel misverstanden. Meestal blijkt een opdrachtgever dan namelijk geen echte storytelling te willen, maar vooral ‘verhalende teksten’. En die schrijf ik ook bij mijn tekstbureau. Echte storytelling kan ook heel krachtig zijn, maar je moet er wel bewust voor kiezen en goed weten waarvoor je het inzet.

Meer lezen

Arbeidsmarkt & HRM

Tekstschrijver HRM & Arbeidsmarkt

Eric Hoogeweg: Tekstschrijver HRM & Arbeidsmarkt.

Het schrijven over de Arbeidsmarkt & HRM (of P&O) is een belangrijk specialisme van mij als tekstschrijver, redacteur en copywriter. Dit is een breed thema, waarover ik in de volle breedte schrijf bij mijn tekstbureau.

Ik word door opdrachtgevers vaak gevraagd om te schrijven over bijvoorbeeld: vernieuwing en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid of bijvoorbeeld werving & selectie. Als arbeidsmarktcommunicatie adviseur help ik werkgevers ook met hun eigen personeelswerving en arbeidsmarktcommunicatie. En met teksten en advies voor vacatureteksten.

Belangrijke thema’s

De Arbeidsmarkt, Werk & HRM is natuurlijk een breed thema.
Concrete onderwerpen die vaak aan bod komen:

  • Modernisering van de arbeidsmarkt
  • Mobiliteit op de arbeidsmarkt
  • Leren en ontwikkelen (talentontwikkeling)
  • Werkgeluk
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werkend leren
  • Diversiteit en de inclusieve werkvloer
  • Arbeidsmarktcommunicatie (incl. vacatureteksten)
  • Flexibilisering (uitzendbranche)
  • Veiligheid en arbeidsomstandigheden (arbo)
  • Publiek-private samenwerking op de arbeidsmarkt

Opdrachtgevers Arbeidsmarkt, HRM & P&O

Voor dit brede thema roept een brede groep opdrachtgevers regelmatig mijn hulp in: bedrijven, overheden, vakbladen, brancheorganisaties, werknemersorganisaties en dienstverleners in HRM of P&O (Personeel & Organisatie). Zij vragen ook om zeer uiteenlopende soorten teksten, bijvoorbeeld voor hun magazines, websites (met SEO), boeken, blogs, brochures, whitepapers of persberichten. Ter illustratie een kleine greep uit de opdrachtgevers op dit gebied:

Als tekstschrijver HRM & Arbeidsmarkt maakte ik o.a. deze Inspiratiegids over publiek-private samenwerking voor arbeidsbemiddeling.
  • ABU (brancheorganisatie intermediairs)
  • AWVN (werkgeversorganisatie)
  • PW (vakblad voor HRM)
  • Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
  • Pels Rijcken Advocaten en notarissen (arbeidsmarktcommunicatie)
  • Raet (HR-dienstverlener)
  • Randstad (uitzendbureau)
  • EnRoute (re-integratie & verzuimspecialist)
  • Hrmforce
  • Nmbrs® (online hr- en salarissoftware)
  • Samen Werken Voor Werk (koepelalliantie arbeidsmarkt)
  • Robert Walters (recruitmentbureau)
  • Synobsys (applicatieontwikkelaar, arbeidsmarktcommunicatie)
  • Arbo Unie (arbodienst)
  • CNV Bedrijvenbond & Vakcentrale
  • Programmaraad voor de arbeidsmarkt (VNG, UWV, Divosa & Cedris)
  • SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten)
  • Stichting Arbo Flexbranche

Waarom dit specialisme?

Ik schrijf als redacteur en tekstschrijver graag over de arbeidsmarkt, HRM, duurzame inzetbaarheid en aanverwante onderwerpen. Vooral omdat het gaat over mensen en hoe zij functioneren in hun omgeving. De arbeidsmarkt blijft bovendien continu in beweging door de toegenomen economische dynamiek, internationalisering en bijvoorbeeld automatisering en robotisering. Dat raakt ook direct mijn andere specialisme als tekstschrijver ICT & Innovatie.

Arbeidsmarktcommunicatie adviseur & copywriter

Door mijn specialisme rond de arbeidsmarkt en HRM word ik door de jaren heen steeds vaker gevraagd om organisaties te helpen met hun personeelswerving. Als Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur geef ik advies en als Arbeidsmarkt Copywriter schrijf ik bijvoorbeeld vacatureteksten. Vooral voor lastig te vervullen vacatures, bijvoorbeeld in de ICT. Ook heb ik verschillende keren een complete arbeidsmarktcampagne mogen uitvoeren voor grote organisaties. Wil je meer weten over mijn specifieke ervaring als Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur, stuur mij dan gerust een e-mail.

HRM tekstschrijver met meerdere pennen

Over teksten bestaan veel misverstanden. Een goede tekstschrijver moet volgens mijn visie zeer diverse tekstvormen en schrijfstijlen beheersen. Want een tekst over HRM, duurzame inzetbaarheid of werkgeluk vereist voor een website, whitepaper of column steeds een ander soort ‘pen’. Het is vaak ook niet ‘de stijl van een tekstschrijver’ die uw ideale tekst maakt. Het gaat om zijn veelzijdigheid, strategisch inzicht en vakmanschap. En het vermogen om een opdrachtgever goed aan te voelen en zijn product en doelgroep snel te doorgronden. En bij die werkzaamheden voel ik mij helemaal thuis als tekstschrijver en copywriter.

Voorbeelden tekstproducten Arbeidsmarkt & HRM

Voorbeelden van teksten en complete tekstproducten zijn te vinden in het nieuwsoverzicht. Bijvoorbeeld:

Wil je meer voorbeelden zien die passen bij jouw behoefte? Stuur dan even een e-mail.

BEKIJK OOK MIJN BLOGS:
Krappe arbeidsmarkt: werkgevers werven echt anders!
Open hiring in Nederland: de eerste ervaringen

Meer weten? Stuur een e-mail!

Veel belangstelling voor wearables op de werkvloer

Er is veel belangstelling voor de artikelen die ik als journalist en tekstschrijver de laatste tijd schrijf over het gebruik van de populaire wearables – zoals smartwatches en sporttrackers – op de werkvloer.

Recente verschenen artikelen in o.a. vakbladen als PW De Gids (HRM), Security Management (beveiliging) en Facto Magazine (facility management). De belangstelling komt vooral voort uit de nieuwe mogelijkheden die ontstaan, nu de wearables vooral als privé aankoop hun intrede doen in de werkomgeving. En door het spanningsveld met de privacywetgeving als werkgevers hiermee aan de slag willen.

Dit onderwerp bundelt mijn 2 specialismen: Werk & HRM en als Innovatie & ICT tekstschrijver. Ik blijf dit jaar regelmatig schrijven over dit onderwerp.

Bekijk hier het artikel (PDF) in de nieuwe Facto Magazine (nummer 3, 2017).

Klijnsma ontvangt eerste exemplaar publicatie

Beleidsadviseur Piet Vessies (AWVN) overhandigt 'Verschil smaakt naar meer' aan staatssecretaris Klijnsma. Altijd leuk als een sympathieke bewindsvrouw het eerste exemplaar van je publicatie in ontvangst neemt. Staatssecretaris Klijnsma (SZW) ontving gisteren het eerste boekje van Verschil smaakt naar meer, dat ik heb gemaakt voor werkgeversorganisatie AWVN.

De publicatie laat werkgevers vanuit een ander perspectief kijken naar ‘inclusief werkgeven’, oftewel: mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt kansen bieden. Niet alleen vanuit kosten en risico’s, maar juist vanuit andere opbrengsten en waarden die werkgevers ervaren voor hun organisatie. Bijvoorbeeld doordat zij de arbeidsmarkt beter benutten, meer groei creëren, innovatiever worden of hun bedrijfsvoering of HR-beleid versterken.

Naar deze waarden is onderzoek gedaan en ik heb als tekstschrijver (vanuit mijn specialisme Arbeidsmarkt & Werk) de onderzoeksresultaten geredigeerd tot dit boekje. Ook de vormgeving is verzorgd vanuit de Tekstwerkplaats. Bekijk hier de publicatie (PDF).