Tag: hrm

ZZP regels 2025

ZZP regels: weinig impact op tekstschrijvers

Wat betekenen de ZZP regels tegen schijnzelfstandigheid (Wet DBA) als je in 2025 of daarna een tekstschrijver of copywriter wilt inhuren? Bij opdrachtgevers kan hierover twijfel bestaan door onduidelijkheid rond de wet- en regelgeving. Bij een zelfstandige tekstschrijver of copywriter met meerdere opdrachtgevers zijn zorgen hierover eigenlijk niet nodig. Lees hier hoe het zit en waar je op moet letten. Spoiler: bij de Tekstwerkplaats zit je sowieso goed!

Lees verder

AI op de werkvloer

Kunstmatige intelligentie: bekijk kansen én de risico’s!

We zien dat AI op de werkvloer steeds meer nieuwe oplossingen oplevert. Ook voor personeelswerving en andere HRM-taken geeft dat zeker interessante mogelijkheden. Maar het heeft ook risico’s. Hoe moeten organisaties hiermee omgaan? Vanuit mijn twee inhoudelijke specialismen (Innovatie & ICT én de Arbeidsmarkt) werd ik gevraagd hierover een artikel te schrijven voor een magazine over de arbeidsmarkt.

Lees verder

Creatieve vacatureteksten

Creatieve vacatureteksten met voorbeelden

Creatieve vacatureteksten zijn een krachtig hulpmiddel bij personeelswerving op de krappe arbeidsmarkt. En die wordt de komende jaren alleen nog maar krapper door onze bevolkingsopbouw. Dan wil je niet alleen een goede vacaturetekst schrijven (of laten schrijven), maar ook onderscheidende vacatureteksten. Die opvallen voor kandidaten en hen direct aanspreken. Voor creativiteit bestaat geen vaste formule. En wat ‘goed’ is, verschilt per situatie. Ik heb wel een gouden tip: stem de tekst allereerst af op het ‘reptielenbrein’ van kandidaten. Waarom en hoe lees je in deze blog.

Lees verder

Afstand op arbeidsmarkt?

Werkgevers met afstand tot arbeidsmarkt?

Doordat ik als tekstschrijver veel schrijf over de arbeidsmarkt, gaat het ook vaak over de grote personeelskrapte in Nederland. En tegelijkertijd over de paarhonderdduizend mensen die nog niet werken, maar dat wel graag willen en kunnen. Het gaat dan vaak over de afstand tot de arbeidsmarkt. In een recente blog opperde ik al dat die mensen ook regelmatig de werkgevers zelf kunnen zijn. Nog geen week later sprak ik Leon. Zijn voorbeeld toont hoe raar het met je kan lopen op de arbeidsmarkt. Ook als je als technicus al 37 jaar uitstekend werk doet als automonteur.

Lees verder

10 puntenplan arbeidsmarkt

Krappe arbeidsmarkt kan samenleving ontwrichten

Vanuit mijn arbeidsmarktspecialisme interviewde ik onlangs ‘arbeidsmarktprofessor’ Ton Wilthagen van Tilburg University. Dat zijn altijd mooie gesprekken. Het ging over de krapte op de arbeidsmarkt. Daar hebben we naar verwachting nog zeker dertig jaar(!) mee te maken. Hoog tijd voor een nieuw kabinet om actie te ondernemen, aldus Wilthagen. Want de oplopende schaarste kan niet alleen de economie, maar de hele samenleving ontwrichten.

De arbeidsmarktprofessor lanceerde onlangs een tienpuntenplan. Hij lichtte zijn tien punten toe en we spraken over de zogenaamde ‘bullshit jobs’.

Lees verder

Personeelswerving anno NU

Echt anders werven op krappe arbeidsmarkt

VIP sollicitanten parkeerplaats bij Van Lente in Deventer.

Door krapte op de arbeidsmarkt gaan steeds meer werkgevers anders werven. Bijvoorbeeld met open hiring of door personeelswerving via eigen personeel. Dat laatste gebeurt bij Van Lente Systeemintegratie uit Deventer.

Om schaarse, goed opgeleide monteurs te werven, is het roer hier flink omgegooid. Met werving via personeel en zonder recruitmentbureaus bevalt het daar beter.

Lees verder

Storytelling

Storytelling is veel meer dan ‘verhalen vertellen’

Over storytelling bestaan veel misverstanden, merk ik als tekstschrijver en copywriter.

Als tekstschrijver en copywriter word ik door organisaties regelmatig gevraagd om storytelling teksten te schrijven. Over deze populaire term bestaan alleen veel misverstanden. Meestal blijkt een opdrachtgever dan namelijk geen echte storytelling te willen, maar vooral ‘verhalende teksten’. En die schrijf ik ook bij mijn tekstbureau. Echte storytelling kan ook heel krachtig zijn, maar je moet er wel bewust voor kiezen en goed weten waarvoor je het inzet.

Lees verder

HRM mag best wat rebelser

Als tekstschrijver en journalist schrijf ik veel over HRM, vanuit mijn specialisme Arbeidsmarkt & Werk. En dat HRM, mag soms best wat rebelser.

Hierover schreef ik als journalist recent voor PW Magazine (vakblad voor HR-professionals),  in een artikel over persoonlijk leiderschap. Persoonlijk leiderschap is een belangrijke voorwaarde om organisaties innovatiever te maken. Veel organisaties worstelen hiermee, vooral door hiërarchische structuren en gebrek aan ruimte voor experimenten. HR kan dat doorbreken. Maar wel met een gezonde dosis rebellie. En die felbegeerde stoel in de boardroom? Die is heel niet nodig.

Lees hier het hele artikel uit PW nummer 6 (PDF).