Na een fijne vakantie in Noorwegen (zie foto) en de Vogezen heb ik de deuren van mijn Tekstwerkplaats afgelopen week weer geopend. Fris en opgeladen ging ik direct weer lekker aan de slag met creatieve en strategische teksten voor leuke projecten.
Ik was zo lekker bezig dat ik er zojuist door een LinkedIn-contact op gewezen moest worden dat ik vandaag precies 15 jaar volledig eigen baas ben! Ik ben één van die gelukkige Zelfgekozen Zelfstandige Professionals (wat iedere ZZP’er zou moeten zijn). Maar dit ‘mijlpaaltje’ was ik weer glad vergeten, net als vijf jaar geleden. Ik ben gewoon te lekker bezig met mijn ‘schrijverij’. En daar was het om begonnen!
Vanuit mijn arbeidsmarktspecialisme interviewde ik onlangs ‘arbeidsmarktprofessor’ Ton Wilthagen van Tilburg University. Dat zijn altijd mooie gesprekken. Het ging over de krapte op de arbeidsmarkt. Daar hebben we naar verwachting nog zeker dertig jaar(!) mee te maken. Hoog tijd voor een nieuw kabinet om actie te ondernemen, aldus Wilthagen. Want de oplopende schaarste kan niet alleen de economie, maar de hele samenleving ontwrichten.
De arbeidsmarktprofessor lanceerde onlangs een tienpuntenplan. Hij lichtte zijn tien punten toe en we spraken over de zogenaamde ‘bullshit jobs’.
De ABU is de brancheorganisaties van ruim 500 uitzendorganisaties op de Nederlandse arbeidsmarkt (zoals: Randstad, USG People en ManpowerGroup). Naast belangenbehartiging zet de ABU zich in om intermediairs van grote waarde te laten zijn voor werkenden, werkgevers en de samenleving. Goede informatievoorziening is daarvoor essentieel.
Vanuit de Tekstwerkplaats is Eric Hoogeweg sinds 2008 een van de vaste tekstschrijvers voor gedrukte en online communicatiemiddelen en speciale uitgaven zoals boeken en statements.
Behoeften teksten & communicatie
De ABU heeft een belangrijke functie als kennisbron voor marktcijfers en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarbij wordt veel informatie gedeeld over bijvoorbeeld flexibilisering, duurzame inzetbaarheid, de toekomst van werk en de inclusieve arbeidsmarkt. Dit gebeurt online en in eigen uitgaves zoals Uitzendwerk en Reflex.
Voor de tekstproductie werkt de brancheorganisatie vooral met enkele vaste, gespecialiseerde (externe) tekstschrijvers. “Vooral mensen waarmee we duurzaam samenwerken, zodat zij ons goed begrijpen en bondige briefings volstaan. Met externe tekstschrijvers kunnen we ook goed op- en afschakelen rond extra communicatieprojecten die we regelmatig lanceren”, zegt Astrid Wintershoven (communicatieadviseur en hoofdredacteur) van de ABU.
Dat zijn bijvoorbeeld inspiratiegidsen met best practices op de arbeidsmarkt, waarbij de Tekstwerkplaats sowieso alle teksten verzorgt. “En soms ook de vormgeving en fotografie. Wij kunnen in iedere situatie de best passende oplossing kiezen.”
Oordeel van de opdrachtgever
De samenwerking met de Tekstwerkplaats bevalt de ABU zeer goed. “De samenwerking met Eric als tekstschrijver is heel prettig. Door zijn specialisme kent hij de arbeidsmarkt en begrijpt direct wat wij willen met een artikel of ander communicatiemiddel. Hij schrijft hoogwaardige teksten waar we blij van worden en hij werkt snel en is flexibel. Hij is bijvoorbeeld altijd bereid om aanpassingen te doen in de planning als dat voor ons een keer nodig is. In zijn teksten kiest hij de juiste toon en insteek en Eric is heel prettig en persoonlijk in de omgang. Ook voor geïnterviewden! Dat is ook belangrijk voor ons en het levert goede teksten en verhalen op die mensen helder informeren en inspireren. Daarin komen de mensen die we aan het woord laten altijd goed tot hun recht. We werken al lang samen en dat blijven wij ook graag doen.”
Door krapte op de arbeidsmarkt gaan steeds meer werkgevers anders werven. Bijvoorbeeld met open hiring of door personeelswerving via eigen personeel. Dat laatste gebeurt bij Van Lente Systeemintegratie uit Deventer.
Om schaarse, goed opgeleide monteurs te werven, is het roer hier flink omgegooid. Met werving via personeel en zonder recruitmentbureaus bevalt het daar beter.
Het schrijven over de Arbeidsmarkt & HRM (of P&O) is een belangrijk specialisme van mij als tekstschrijver, redacteur en copywriter. Dit is een breed thema, waarover ik in de volle breedte schrijf bij mijn tekstbureau.
Ik word door opdrachtgevers vaak gevraagd om te schrijven over bijvoorbeeld: vernieuwing en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid of bijvoorbeeld werving & selectie. Als arbeidsmarktcommunicatie adviseur help ik werkgevers ook met hun eigen personeelswerving en arbeidsmarktcommunicatie. En met teksten en advies voor vacatureteksten.
Belangrijke thema’s
De Arbeidsmarkt, Werk & HRM is natuurlijk een breed thema. Concrete onderwerpen die vaak aan bod komen:
Voor dit brede thema roept een brede groep opdrachtgevers regelmatig mijn hulp in: bedrijven, overheden, vakbladen, brancheorganisaties, werknemersorganisaties en dienstverleners in HRM of P&O (Personeel & Organisatie). Zij vragen ook om zeer uiteenlopende soorten teksten, bijvoorbeeld voor hun magazines, websites (met SEO), boeken, blogs, brochures, whitepapers of persberichten. Ter illustratie een kleine greep uit de opdrachtgevers op dit gebied:
Programmaraad voor de arbeidsmarkt (VNG, UWV, Divosa & Cedris)
Waarom dit specialisme?
Ik schrijf als redacteur en tekstschrijver graag over de arbeidsmarkt, HRM, duurzame inzetbaarheid en aanverwante onderwerpen. Vooral omdat het gaat over mensen en hoe zij functioneren in hun omgeving. De arbeidsmarkt blijft bovendien continu in beweging door de toegenomen economische dynamiek, internationalisering en bijvoorbeeld automatisering en robotisering. Dat raakt ook direct mijn andere specialisme als tekstschrijver ICT & Innovatie.
Arbeidsmarktcommunicatie adviseur & copywriter
Door mijn specialisme rond de arbeidsmarkt en HRM word ik door de jaren heen steeds vaker gevraagd om organisaties te helpen met hun personeelswerving. Als Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur geef ik advies en als Arbeidsmarkt Copywriter schrijf ik bijvoorbeeld vacatureteksten. Vooral voor lastig te vervullen vacatures, bijvoorbeeld in de ICT. Ook heb ik verschillende keren een complete arbeidsmarktcampagne mogen uitvoeren voor grote organisaties. Wil je meer weten over mijn specifieke ervaring als Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur, stuur mij dan gerust een e-mail.
HRM tekstschrijver met meerdere pennen
Over teksten bestaan veel misverstanden. Een goede tekstschrijver moet volgens mijn visie zeer diverse tekstvormen en schrijfstijlen beheersen. Want een tekst over HRM, duurzame inzetbaarheid of werkgeluk vereist voor een website, whitepaper of column steeds een ander soort ‘pen’. Het is vaak ook niet ‘de stijl van een tekstschrijver’ die uw ideale tekst maakt. Het gaat om zijn veelzijdigheid, strategisch inzicht en vakmanschap. En het vermogen om een opdrachtgever goed aan te voelen en zijn product en doelgroep snel te doorgronden. En bij die werkzaamheden voel ik mij helemaal thuis als tekstschrijver en copywriter.
Voorbeelden tekstproducten Arbeidsmarkt & HRM
Voorbeelden van teksten en complete tekstproducten zijn te vinden in het nieuwsoverzicht. Bijvoorbeeld:
Als tekstschrijver en journalist schrijf ik veel over HRM, vanuit mijn specialisme Arbeidsmarkt & Werk. En dat HRM, mag soms best wat rebelser.
Hierover schreef ik als journalist recent voor PW Magazine (vakblad voor HR-professionals), in een artikel over persoonlijk leiderschap. Persoonlijk leiderschap is een belangrijke voorwaarde om organisaties innovatiever te maken. Veel organisaties worstelen hiermee, vooral door hiërarchische structuren en gebrek aan ruimte voor experimenten. HR kan dat doorbreken. Maar wel met een gezonde dosis rebellie. En die felbegeerde stoel in de boardroom? Die is heel niet nodig.
Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gesproken en veel beleid gemaakt. Bij het echt DOEN, stokt het regelmatig. Dat is zonde, want duurzame inzetbaarheid biedt werkgevers én werkenden veel kansen en mogelijkheden: meer wendbaarheid, productiviteit, carrièrekansen, werkplezier en bijvoorbeeld (persoonlijke) groei. Wat is daarvoor nodig? Hoe kun je het ECHT DOEN?
Vanuit mijn specialisme op de arbeidsmarkt, HRM en het ontwikkelen van mensen, schreef ik op verzoek van brancheorganisatie ABU een whitepaper over duurzame inzetbaarheid: ‘Werken aan duurzame inzetbaarheid: van willen naar doen’. Met aandachtspunten, lessen, praktijkvoorbeelden en een concreet en praktisch stappenplan.
Als freelance tekstschrijver verzorgde ik de redactie, hield alle interviews en schreef de teksten. De foto’s bij de praktijkcases zijn gemaakt door fotograaf Kim Kok. U kunt de whitepaper duurzame inzetbaarheidhier downloaden.
Als tekstschrijver kom ik er door grote drukte de laatste maanden vrijwel niet aan toe om mijn eigen website te voorzien van nieuwe teksten. Dan gaan de websites, blogs, whitepapers en andere publicaties van mijn opdrachtgevers toch steeds voor. Een bekend ‘probleem’ waar meer zelfstandige creatieven en dienstverleners tegenaan lopen, hoor ik regelmatig. Daarom nu toch even een levensteken op deze plek.
