Tag: arbeidsmarkt

15 jaar Tekstwerkplaats

Glad vergeten…

Na een fijne vakantie in Noorwegen (zie foto) en de Vogezen heb ik de deuren van mijn Tekstwerkplaats afgelopen week weer geopend. Fris en opgeladen ging ik direct weer lekker aan de slag met creatieve en strategische teksten voor leuke projecten.

Ik was zo lekker bezig dat ik er zojuist door een LinkedIn-contact op gewezen moest worden dat ik vandaag precies 15 jaar volledig eigen baas ben! Ik ben één van die gelukkige Zelfgekozen Zelfstandige Professionals (wat iedere ZZP’er zou moeten zijn). Maar dit ‘mijlpaaltje’ was ik weer glad vergeten, net als vijf jaar geleden. Ik ben gewoon te lekker bezig met mijn ‘schrijverij’. En daar was het om begonnen!

Lees verder

10 puntenplan arbeidsmarkt

Krappe arbeidsmarkt kan samenleving ontwrichten

Vanuit mijn arbeidsmarktspecialisme interviewde ik onlangs ‘arbeidsmarktprofessor’ Ton Wilthagen van Tilburg University. Dat zijn altijd mooie gesprekken. Het ging over de krapte op de arbeidsmarkt. Daar hebben we naar verwachting nog zeker dertig jaar(!) mee te maken. Hoog tijd voor een nieuw kabinet om actie te ondernemen, aldus Wilthagen. Want de oplopende schaarste kan niet alleen de economie, maar de hele samenleving ontwrichten.

De arbeidsmarktprofessor lanceerde onlangs een tienpuntenplan. Hij lichtte zijn tien punten toe en we spraken over de zogenaamde ‘bullshit jobs’.

Lees verder

Personeelswerving anno NU

Echt anders werven op krappe arbeidsmarkt

VIP sollicitanten parkeerplaats bij Van Lente in Deventer.

Door krapte op de arbeidsmarkt gaan steeds meer werkgevers anders werven. Bijvoorbeeld met open hiring of door personeelswerving via eigen personeel. Dat laatste gebeurt bij Van Lente Systeemintegratie uit Deventer.

Om schaarse, goed opgeleide monteurs te werven, is het roer hier flink omgegooid. Met werving via personeel en zonder recruitmentbureaus bevalt het daar beter.

Lees verder

HRM mag best wat rebelser

Als tekstschrijver en journalist schrijf ik veel over HRM, vanuit mijn specialisme Arbeidsmarkt & Werk. En dat HRM, mag soms best wat rebelser.

Hierover schreef ik als journalist recent voor PW Magazine (vakblad voor HR-professionals),  in een artikel over persoonlijk leiderschap. Persoonlijk leiderschap is een belangrijke voorwaarde om organisaties innovatiever te maken. Veel organisaties worstelen hiermee, vooral door hiërarchische structuren en gebrek aan ruimte voor experimenten. HR kan dat doorbreken. Maar wel met een gezonde dosis rebellie. En die felbegeerde stoel in de boardroom? Die is heel niet nodig.

Lees hier het hele artikel uit PW nummer 6 (PDF).

Whitepaper duurzame inzetbaarheid

Whitepaper over duurzame inzetbaarheid die ik als tekstschrijver maakte voor de ABU.

Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gesproken en veel beleid gemaakt. Bij het echt DOEN, stokt het regelmatig. Dat is zonde, want duurzame inzetbaarheid biedt werkgevers én werkenden veel kansen en mogelijkheden: meer wendbaarheid, productiviteit, carrièrekansen, werkplezier en bijvoorbeeld (persoonlijke) groei. Wat is daarvoor nodig? Hoe kun je het ECHT DOEN?

Vanuit mijn specialisme op de arbeidsmarkt, HRM en het ontwikkelen van mensen, schreef ik op verzoek van brancheorganisatie ABU een whitepaper over duurzame inzetbaarheid: ‘Werken aan duurzame inzetbaarheid: van willen naar doen’. Met aandachtspunten, lessen, praktijkvoorbeelden en een concreet en praktisch stappenplan.

Als freelance tekstschrijver verzorgde ik de redactie, hield alle interviews en schreef de teksten. De foto’s bij de praktijkcases zijn gemaakt door fotograaf Kim Kok. U kunt de whitepaper duurzame inzetbaarheid hier downloaden.

Lees verder

Levensteken in tijd van grote drukte

Een drukke tekstschrijver kan niet versnellen en moet de controle en ruimte bewaren die teksten nodig hebben.

Als tekstschrijver kom ik er door grote drukte de laatste maanden vrijwel niet aan toe om mijn eigen website te voorzien van nieuwe teksten. Dan gaan de websites, blogs, whitepapers en andere publicaties van mijn opdrachtgevers toch steeds voor. Een bekend ‘probleem’ waar meer zelfstandige creatieven en dienstverleners tegenaan lopen, hoor ik regelmatig. Daarom nu toch even een levensteken op deze plek.

Lees verder

Klijnsma ontvangt eerste exemplaar publicatie

Beleidsadviseur Piet Vessies (AWVN) overhandigt 'Verschil smaakt naar meer' aan staatssecretaris Klijnsma.

Altijd leuk als een sympathieke bewindsvrouw het eerste exemplaar van je publicatie in ontvangst neemt. Staatssecretaris Klijnsma (SZW) ontving gisteren het eerste boekje van Verschil smaakt naar meer, dat ik heb gemaakt voor werkgeversorganisatie AWVN.

De publicatie laat werkgevers vanuit een ander perspectief kijken naar ‘inclusief werkgeven’, oftewel: mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt kansen bieden. Niet alleen vanuit kosten en risico’s, maar juist vanuit andere opbrengsten en waarden die werkgevers ervaren voor hun organisatie. Bijvoorbeeld doordat zij de arbeidsmarkt beter benutten, meer groei creëren, innovatiever worden of hun bedrijfsvoering of HR-beleid versterken.

Naar deze waarden is onderzoek gedaan en ik heb als tekstschrijver (vanuit mijn specialisme Arbeidsmarkt & Werk) de onderzoeksresultaten geredigeerd tot dit boekje. Ook de vormgeving is verzorgd vanuit de Tekstwerkplaats. Bekijk hier de publicatie (PDF).

Groei buitenlandse werknemers is hard nodig

Tekstschrijver arbeidsmarkt: groei buitenlandse werknemers hard nodig

Het aantal buitenlandse werknemers in Nederland groeit flink, in uiteenlopende sectoren en op zeer diverse functieniveaus. Vooral omdat de Randstad aantrekkelijk is voor internationale bedrijven en voor buitenlandse werknemers. Dat versterkt elkaar.

Alleen in Amsterdam vestigde zich in 2016 al een recordaantal buitenlandse bedrijven (157). Dat leverde ruim 3300 nieuwe banen op. Uitbreiding binnen de bestaande buitenlandse bedrijven zorgde ook nog eens voor bijna 4300 extra banen.

Vanuit mijn specialisme als tekstschrijver (Arbeidsmarkt & Werk) heb ik hier een artikel over geschreven voor arbeidsbemiddelaar Walters People. Het artikel staat inmiddels niet meer online.