Tag: arbeidsmarkt

ZZP regels 2025

ZZP regels: weinig impact op tekstschrijvers

Wat betekenen de ZZP regels tegen schijnzelfstandigheid (Wet DBA) als je in 2025 of daarna een tekstschrijver of copywriter wilt inhuren? Bij opdrachtgevers kan hierover twijfel bestaan door onduidelijkheid rond de wet- en regelgeving. Bij een zelfstandige tekstschrijver of copywriter met meerdere opdrachtgevers zijn zorgen hierover eigenlijk niet nodig. Lees hier hoe het zit en waar je op moet letten. Spoiler: bij de Tekstwerkplaats zit je sowieso goed!

Lees meer

AI op de werkvloer

Kunstmatige intelligentie: bekijk kansen én de risico’s!

We zien dat AI op de werkvloer steeds meer nieuwe oplossingen oplevert. Ook voor personeelswerving en andere HRM-taken geeft dat zeker interessante mogelijkheden. Maar het heeft ook risico’s. Hoe moeten organisaties hiermee omgaan? Vanuit mijn twee inhoudelijke specialismen (Innovatie & ICT én de Arbeidsmarkt) werd ik gevraagd hierover een artikel te schrijven voor een magazine over de arbeidsmarkt.

Lees meer

Nieuw arbeidsmarkt magazine

Arbeidsmarkt nieuws: nieuw magazine VoorWerk

De arbeidsmarkt is altijd in beweging en kent grote uitdagingen. Recent verscheen een nieuw magazine met arbeidsmarkt nieuws en achtergronden. Het heet ‘VoorWerk’. Vanuit mijn arbeidsmarkt specialisme maak ik deel uit van de redactie. Voor het eerste nummer schreef ik drie artikelen, waaronder een reportage over huisvesting van arbeidsmigranten en een artikel over de achterblijvende arbeidsproductiviteit in Nederland.

Lees meer

Inclusieve teksten

Inclusieve teksten: let op de onbewuste gevoelskleur

Als tekstschrijver en copywriter krijg ik regelmatig vragen over het (laten) schrijven van inclusieve teksten. Zo kun je immers meer mensen aanspreken. Recent leverde ik bijdragen over het schrijven van inclusieve vacatureteksten, praktijkvoorbeelden bij werkgevers en ik hielp een adviesorganisatie om hun vacatureteksten aantrekkelijker én inclusief te maken. Ook taalkundig interessant, want veel begint bij de onbewuste ‘lading’ of gevoelskleur van de woorden die je gebruikt.

Lees meer

Creatieve vacatureteksten

Creatieve vacatureteksten met voorbeelden

Creatieve vacatureteksten zijn een krachtig hulpmiddel bij personeelswerving op de krappe arbeidsmarkt. En die wordt de komende jaren alleen nog maar krapper door onze bevolkingsopbouw. Dan wil je niet alleen een goede vacaturetekst schrijven (of laten schrijven), maar ook onderscheidende vacatureteksten. Die opvallen voor kandidaten en hen direct aanspreken. Voor creativiteit bestaat geen vaste formule. En wat ‘goed’ is, verschilt per situatie. Ik heb wel een gouden tip: stem de tekst allereerst af op het ‘reptielenbrein’ van kandidaten. Waarom en hoe lees je in deze blog.

Lees meer

Afstand op arbeidsmarkt?

Werkgevers met afstand tot arbeidsmarkt?

Doordat ik als tekstschrijver veel schrijf over de arbeidsmarkt, gaat het ook vaak over de grote personeelskrapte in Nederland. En tegelijkertijd over de paarhonderdduizend mensen die nog niet werken, maar dat wel graag willen en kunnen. Het gaat dan vaak over de afstand tot de arbeidsmarkt. In een recente blog opperde ik al dat die mensen ook regelmatig de werkgevers zelf kunnen zijn. Nog geen week later sprak ik Leon. Zijn voorbeeld toont hoe raar het met je kan lopen op de arbeidsmarkt. Ook als je als technicus al 37 jaar uitstekend werk doet als automonteur.

Lees meer

Taaladvies: Mensen met afstand

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?

Als het gaat over werkzoekenden, wordt regelmatig gesproken over mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit gebeurt bij media, beleidstaal en in uitingen van werkgevers en de overheid. Het is meestal niet verkeerd bedoeld, maar inhoudelijk en taalkundig is het eigenlijk een hele rare en stigmatiserende term. Want waarom hebben we het op deze krappe arbeidsmarkt niet over werkgevers met een afstand tot de arbeidsmarkt? Het is maar net vanaf welke ‘oever’ je kijkt. Alleen kun je geen ‘afstand’ vormen.

Lees meer

AI whitepaper

Whitepaper: AI bij recruitment

Artificial Intelligence (AI) krijgt steeds meer invloed in ons leven en werk. Experts voorspellen grote invloed van kunstmatige intelligentie op verschillende gebieden, waaronder de arbeidsmarkt. Met voordelen voor werknemers én werkgevers. Het toepassen van de nieuwe technologie moet alleen wel zorgvuldig gebeuren. Over de mogelijkheden en randvoorwaarden van AI schreef ik als tekstschrijver recent een uitgebreide whitepaper, toegespitst op recruitment.

Lees meer