Nu de krapte op de arbeidsmarkt weer in zicht komt, is ook binden en boeien van medewerkers terug op de agenda. Maar de invulling verandert. Het gaat nu om groepsbinding en onderling vertrouwen.
Ik schreef een artikel voor Management Team over nieuwe trends in medewerkerstevredenheid met aandacht voor de verschillende generaties. Met een prikkelende constatering voor de lezers: ‘Een manager kan helemaal niet binden en boeien.’ Het artikel is online helaas niet meer te lezen.
Ik schrijf hierover vanuit mijn inhoudelijk specialisme: Arbeidsmarkt & HRM.
